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发布时间:2024-07-27
来源: 河南省教育厅
作者:佚名
近年来,新乡市教育局多措并举,强化校长队伍建设,致力于打造一支政治坚定、业务精湛、作风顽强、勇于创新的教育关键团队,以此为抓手推动全市教育快速高质量发展。
外引活水,内拔才俊,优化校长队伍配置。坚持吸纳外部人才,5年内全市引进10余位知名校长。坚持从质量攻坚第一线选拔德才兼备的年轻干部,建立由学校中层组成的青年人才库,实施精准到人的培养方案,大力推行跟岗锻炼、交流任职的校长培养机制,逐步推进校长队伍年轻化,形成以45周岁为主体年龄结构的校级领导班子。
锤炼党性,革新理念,实施校长专项培训。连续举办18届校长论坛,连续2年组织全市校长大会,每年度择优选派80名校长走进知名高校研修,每年度安排新任职校长参加校长任职资格培训,近5年已累计培训新校长近800名。多次邀请名校长就教育前沿理论、学校办学理念、校长专业素养等诸多内容进行系统讲解。多次组织参观爱国主义教育基地,接受党性教育和爱国主义教育。
强化激励,突出考核,激发校长干事活力。推进校长职级制改革,在全市评选出一级校长50名,二级校长136名,三级校长618名。推选先进校长,在全市中小学校长中推选26人为河南省中小学名校长,推选2人为中原名校长领航工作主持人。建立学校管理问题通报制度,定期进行学校质量报告。优化校长考核方案,将学校年终目标管理考作为校长评价、调整岗位的重要依据,形成干部能上能下的新机制,建设高素质专业化校长队伍。
(新乡市教育局 供稿)
原文链接:http://jyt.henan.gov.cn/2024/07-26/3027626.html
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